Открыта вакансия консультанта отдела бухгалтерского учета и отчетности и государственных закупок

Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики - консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности и государственных закупок.

Для замещения должности государственной гражданской службы консультанта отдела бухгалтерского учета и отчетности и государственных закупок устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее образование не ниже уровня специалитет, магистратура.

к стажу работы: без предъявления требований к стажу;

к специальности (направлению подготовки): «Экономика и управление», «Государственное и муниципальное управление», «Бухгалтерский учет», «Экономика», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение» или иные специальности и  направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

к уровню знаний, навыков и умений предъявляются требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) базовые знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Кабардино-Балкарской Республики, Федерального закона от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

2) следующие общие умения, в том числе управленческие и коммуникативные умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

анализировать документы и информацию в пределах своей компетенции;

адаптироваться к новой ситуации и применять инновационные подходы;

соблюдать этику делового общения;

совершенствовать свой профессиональный уровень.

3) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 06 декабря 2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 09 февраля 2009 №8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления персональных данных»;

Федеральный закон от 26 июля 2007г. №135 ФЗ «О защите прав конкуренции» Федеральный закон от 05.04.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010г. №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06 декабря 2010 г. №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными в небюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2010 г. №191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности
об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

Указания Центрального банка Российской Федерации от 11 марта 2014г. №3210-У «О Порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций  индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01 июля 2013г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»;

Постановление Правительства КБР от 13.11.2014№ 266 ПП «О Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики»

Приказ Министерства финансов КБР от 31 мая 2018 года № 61 «Об утверждении Порядка составления и ведения сводной бюджетной росписи республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и бюджетных росписей главных распорядителей средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики (главных администраторов источников финансирования дефицита республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики)».

4) профессиональные умения:

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в министерстве;

проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

5) функциональные знания:

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство курортов и туризма
Кабардино-Балкарской Республики:

-     личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также
по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению установленного образца;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме установленной Правительством Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с фотографией.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Документы на замещение вакантной должности представляются в отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 дня со дня размещения объявления в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Начало приема документов 17 ноября 2021 года, окончание - 7 декабря 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса - с 22 по 24 декабря 2021 года.

Место проведения - Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, 1 этаж, конференц-зал.

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Порядок проведения конкурса предусмотрен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и включения в кадровый резерв Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной приказом Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики от 10 сентября 2018г. №48-ОД.

Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики будет размещена дополнительно в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Гражданам (гражданским служащим) не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

За справками обращаться по телефонам 72-06-50, 72-08-20 (отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики).

Адрес министерства: 360010, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Канукоева, 5.

Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».

Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Указом Президента КБР от 20 июля 2007 года № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».

Денежное содержание (в соответствии Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики»):

месячный оклад в размере, соответствующем замещаемой должности – 6307 руб.;

месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10% до 30% должностного оклада);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере от 90% до 100% должностного оклада);

ежемесячное денежное поощрение в размере 2,0 должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Отпуск.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Претенденты на замещение вакантной должности могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».