Открыта вакансия начальника управления государственных программ и инвестиционных проектов

Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики объявляет о проведении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики - начальника управления государственных программ и инвестиционных проектов.

Для замещения должности государственной гражданской службы начальника управления государственных программ и инвестиционных проектов устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего образования – специалитет, магистратура;

к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

к специальности (направлению подготовки): по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Гостиничное дело», «Социально-культурный сервис и туризм», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

к уровню знаний, навыков и умений предъявляются требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) базовые знания:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

б) основ:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Конституции Кабардино-Балкарской Республики;

Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»;

в) в области информационно-коммуникационных технологий:

общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;

знания и навыки работы с офисными программами, базами данных, электронной почтой, с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» и иными информационными ресурсами;

знания и навыки применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного информационного взаимодействия и документооборота, обеспечения информационной открытости и безопасности.

2) следующие общие умения, в том числе управленческие и коммуникативные умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

коммуникативных умений;

управлять изменениями.

3) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Федерального закона от 24 ноября 1996 г. №132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 февраля 1999 г. №39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений»;

Федерального закона от 21 июля 2005 г. №115-ФЗ «О концессионных соглашениях»;

Федерального закона от 13 июля 2015 г. №224-ФЗ «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. №145 «О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий»;

постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. №316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

постановления Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. №999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 2008 г. №590 «О порядке проведения проверки инвестиционных проектов на предмет эффективности использования средств федерального бюджета, направляемых на капитальные вложения»;

постановления Правительства Российской Федерации от 2 августа 2010 г. №588 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Российской Федерации»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 07 марта 2019 г. №369-р «Об утверждении Стратегии развития туризма на территории Северо-Кавказского федерального округа до 2035 года»;

распоряжения Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2019 г. №2129-р «Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года»;

Закона Кабардино-Балкарской Республики от 29.02.2008 г. №14-РЗ «О туристской деятельности в Кабардино-Балкарской Республике»;

постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28.06.2013 г. № 183-ПП «О Государственной программе Кабардино-Балкарской Республики «Развитие туристско-рекреационного комплекса Кабардино-Балкарской Республики»;

постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 23.09.2019 г. №167-ПП «Об утверждении государственной программы Кабардино-Балкарской Республики «Развитие туристско-рекреационного комплекса Кабардино-Балкарской Республики»;

постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13.11.2014 г. №266-ПП «О Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики».

4) профессиональные умения:

ведения деловых переговоров;

владения навыками работы с оргтехникой;

работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;

оперативного и качественного выполнения поставленных задач;

эффективного планирования служебной деятельности, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере;

взаимодействия со структурными подразделениями органов государственной власти, органами местного самоуправления и организациями по вопросам своей деятельности;

исполнительской дисциплины;

использования опыта и мнения коллег;

систематического повышения профессиональных знаний;

подготовки служебных документов.

работы с базами данных,

мониторинга реализации концессионных соглашений, соглашений о государственно-частном партнёрстве, муниципально-частном партнёрстве в Российской Федерации;

подготовка справочных материалов для руководства по различным сферам деятельности отдела, ведение деловой переписки;

рассмотрение инвестиционных проектов и координация сопровождения инвестиционной деятельности.

5) функциональные знания:

понятий инвестиционной политики;

мер государственной поддержки, направленных на содействие реализации инвестиционных проектов;

основных форм и видов оказания государственной поддержки российским организациям в реализации инвестиционных проектов;

методики оценки коммерческой привлекательности инвестиционного проекта;

основных положений и критериев заключения инвестиционного соглашения между частным инвестором и органом государственной власти;

основных механизмов финансирования инвестиционных проектов государственно-частного партнерства / муниципально-частного партнерства;

основных направлений бюджетной политики на текущий год и плановый период;

основных направлений и приоритетов государственной политики в области долгосрочной бюджетной политики;

критериев оценки социально-экономической эффективности инвестиционных проектов.

Денежное содержание:

В соответствии со ст. 20 Закона Кабардино-Балкарской Республики «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

месячного оклада в размере, соответствующем занимаемой должности - 8210 руб.

месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере (в размере от 120% до 150% должностного оклада);

ежемесячного денежного поощрения в размере 2.2 должностного оклада;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания);

премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики:

-     личное заявление;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией 3х4 (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р);

- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-     документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

-     копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма 001-ГС/У утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. №984н);

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие
его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме установленной Правительством Российской Федерации;

- согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. №667-р, с фотографией.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Документы на замещение вакантной должности представляются в отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 дня со дня размещения объявления в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Начало приема документов 17 ноября 2021 года, окончание 07 декабря 2021 года.

Предполагаемая дата проведения конкурса - с 22 по 24 декабря 2021 года.

Место проведения - Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, 1 этаж, конференц-зал.

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

Порядок проведения конкурса предусмотрен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и включения в кадровый резерв Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной приказом Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики от 10 сентября 2018г. № 48-ОД.

Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики будет размещена дополнительно в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

Гражданам (гражданским служащим) не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

За справками обращаться по телефонам 72-06-50, 72-08-20 (отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики).

Адрес министерства: 360010, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Канукоева, 5.

Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».

Отпуск.

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Претенденты на замещение вакантной должности могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».