Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв Минкурортов КБР

Минкурортов КБР объявляет о проведении первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы КБР главной, ведущей и старшей групп.

Для замещения должностей государственной гражданской службы главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу и уровню профессионального образования:

·        наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

·        не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3-х лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее 1 года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей,  старшей групп устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу
и уровню профессионального образования:

·        наличие высшего образования;

·        без предъявления требований к стажу.

Общие квалификационные требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):

·        требования к знанию государственного языка Российской Федерации (далее - РФ);

·        умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

·        требования к знаниям основ Конституции РФ, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

·        требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;

·        умение мыслить системно (стратегически);

·        умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

·        коммуникативные умения;

·        умение управлять изменениями;

·        умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

·        умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

·        вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.

            Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам должностей гражданской службы.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минкурортов КБР:

а) личное заявление;

б) анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную
по установленной форме;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой
по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению установленного образца;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о гражданской службе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Минкурортов КБР и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление
на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление
на имя представителя нанимателя и анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации, заполненную по установленной форме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к заявленной группе должностей гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством РФ о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Документы на включение в кадровый резерв  в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления на официальном сайте ФГИС «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru) представляются в кадровую службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Начало приема документов - 24 февраля 2025 г., окончание - 17 марта 2025 г.

Адрес: 360010, КБР, г. Нальчик, ул. Канукоева, 5, каб. 21, с 9.00 до 18.00 час., перерыв с 13.00 до 14.00 час.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Порядок проведения конкурса:

конкурс проводится в 2 этапа:

1 этап - приём и проверка документов;

2 этап - прохождение конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование.

Тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям
для замещения должностей государственной гражданской службы РФ

В тесте оцениваются знания из пяти областей:

государственный язык РФ;

Конституция РФ и основы конституционного устройства РФ;

законодательство РФ о гражданской службе;

законодательство РФ о противодействии коррупции;

информационно-коммуникационные технологии.

Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с претендентами на включение в кадровый резерв проводится на основе вопросов, связанных с реализацией соответствующих областей
и видов професcиональной деятельности, а также на знание федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Конституции КБР, законов КБР, Указов Главы КБР, постановлений Правительства КБР, иных нормативных правовых актов
в соответствующих областях профессиональной деятельности Минкурортов КБР.

Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса - 4 апреля 2025 г.

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Минкурортов КБР на замещение вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп будет размещена дополнительно на сайте Министерства: https://minturizm.kbr.ru.

Справки по телефонам: (8662) 72-06-50, (8662) 72-08-20  - отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Минкурортов КБР.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом КБР от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждение его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

3) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

4) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти;

5) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за исключением замещения должности гражданской службы в уполномоченных в сфере лесных отношений органах исполнительной власти субъектов РФ на территориях с низкой плотностью сельского населения, а также в отдаленных и труднодоступных местностях;

6) прекращение гражданства РФ;

7) наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

8) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

9) непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений
или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

10) утрата представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

11) признание его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта РФ, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта РФ по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта РФ по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

12) непредставление сведений, предусмотренных ст. 20.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

13) приобретение им статуса иностранного агента.

Служебное время

В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих Минкурортов КБР устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день.

Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 час., перерыв на обед - с 13.00 до 14.00 час. Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

Денежное содержание

В соответствии со ст. 12-2 Закона КБР от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы, и состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), составляющих оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в процентном отношении к размеру ежемесячного базового вознаграждения Главы КБР (приложение № 2 к Закону КБР от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»).

Оклады за классный чин гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:

1) за классный чин 1-го класса - в размере 33 % от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности;

2) за классный чин 2-го класса - в размере 32 % от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности;

3) за классный чин 3-го класса - в размере 31 % от установленного должностного оклада по замещаемой гражданским служащим должности.

Выплата оклада за классный чин производится со дня присвоения гражданскому служащему классного чина.

К дополнительным выплатам в соответствии с федеральным законом относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, устанавливаемая на условиях, определенных Федеральным законом;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, осуществляемая в следующих размерах:

по высшей группе - от 150 до 200 % должностного оклада;

по главной группе - от 120 до 150 % должностного оклада;

по ведущей группе - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе - от 60 до 90 % должностного оклада;

по младшей группе - до 60 % должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим должностям гражданской службы
и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем государственного органа КБР или его аппарата либо лицом, замещающим государственную должность КБР, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени КБР.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются по государственным органам КБР дифференцированно (приложение № 2 к Закону КБР от 28.10.2005 г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается гражданскому служащему в размере двух окладов денежного содержания один раз в течение календарного года.

Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания один раз в течение календарного года.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью 3 календарных дня.