к образованию: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
к стажу работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
к уровню знаний, навыков и умений предъявляются требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Базовые знания:
а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;
- умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;
- свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;
б) основ:
Конституции Российской Федерации;
Федерального закона от 27.05.2003г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Конституции Кабардино-Балкарской Республики;
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005г. № 81-РЗ«О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики»;
в) в области информационно-коммуникационных технологий:
- общие знания и навыки применения персонального компьютера и офисной оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных, вопросы безопасности и защиты данных, знание основ обеспечения охраны здоровья во время работы с персональным компьютером;
- знания и навыки работы с офисными программами, базами данных, электронной почтой, с информационно-телекоммуникационной сетью «Интернет» и иными информационными ресурсами;
- знания и навыки применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного информационного взаимодействия и документооборота, обеспечения информационной открытости и безопасности.
Общие умения, в том числе управленческие и коммуникативные умения:
- мыслить системно;
- достигать результата;
- работать в стрессовых ситуациях;
- совершенствовать свой профессиональный уровень;
- планировать и рационально использовать рабочее время;
- руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать её выполнение;
- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
- вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций.
Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:
Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 2007 г. № 452 «Об утверждении Правил оказания услуг по реализации туристского продукта»;
постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2013 г. № 162 «Об утверждении Правил оказания экстренной помощи туристам и Правил финансирования расходов на оказание экстренной помощи туристам из компенсационного фонда».
Иные профессиональные знания.
Общие умения: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями;
Управленческие умения: умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.; систематизировать информацию и работать со служебными документами; подготавливать разъяснения, в том числе гражданам, по вопросам в сфере деятельности отдела; применять современные информационно-коммуникационные технологии в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационными сетей; осуществлять сбор и систематизация актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники;
Функциональные знания: понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; основы ведения делопроизводства, систему взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.
Функциональные умения: подготовка аналитических, информационных и других материалов.
В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел развития туризма и санаторно-курортной работы Министерства, начальник отдела обязан:
- разрабатывать перспективные и текущие планы работы отдела и контролировать их реализацию;
- организовывать работу специалистов отдела в соответствии с возложенными задачами и функциями;
- анализировать потенциал для развития туризма в Кабардино-Балкарской Республике;
- осуществлять внедрение в практику новых форм и методов организации туристического отдыха;
- участвовать в подготовке предложений по перспективному развитию курортно-рекреационного комплекса Кабардино-Балкарской Республики, в разработке целевых программ и включению объектов строительства и реконструкции в федеральные и республиканские государственные программы, направленные на социально-экономическое развитие курортно-рекреационного комплекса Кабардино-Балкарской Республики;
- осуществлять проведение проверок организаций отдыха детей и их оздоровления в рамках подготовки к летней оздоровительной кампании по запросу Правительственной комиссии по организации отдыха, оздоровления и занятости детей;
- осуществлять мониторинг ведения реестра организаций отдыха детей и их оздоровления;
- осуществлять государственную функцию по региональному государственному контролю за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления;
- осуществлять контроль за предоставлением государственных услуг, если данная обязанность возложена на него в соответствии с приказами Министерства и административными регламентами;
- осуществлять координацию деятельности юридических и физических лиц, являющихся собственниками гостиниц или использующих их на законных основаниях по обеспечению их антитеррористической защищенности;
- участвовать в разработке мероприятий по организации безопасности отдыхающих совместно с соответствующими ведомствами;
- участвовать в проведении инвентаризации объектов туристского комплекс;
- участвовать в решении вопросов о создании, ликвидации и реорганизации подведомственных учреждений и организаций;
- осуществлять деятельность в составе советов директоров хозяйствующих субъектов в сфере курортов и туризма с долей государства в уставном капитале, а также составе ревизионных комиссий, если данная обязанность возложена на него в соответствии с приказами Министерства;
- готовить совместно с другими структурными подразделениями Министерства материалы для докладов, справки и другие информационные материалы руководству Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- оказывать консультативную помощь отраслевым предприятиям по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
- доводить приказы и указания руководства министерства до отраслевых предприятий;
- принимать участие в подготовке материалов для рассмотрения на заседаниях Коллегии Министерства;
- при реализации своих полномочий обеспечивать приоритет целей и задач по развитию конкуренции на товарных рынках в установленной сфере деятельности отдела;
осуществлять иные функции по поручению руководства.
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности начальника отдела правового обеспечения определены прилагаемым к служебному контракту должностным регламентом.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики:
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005г. № 667-р, с фотографией;
- копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению установленного образца;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики с использованием специального программного обеспечения «Справки БК»;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, по форме установленной Правительством Российской Федерации;
- согласие на обработку персональных данных.
Гражданский служащий, замещающий должность в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, представляет заявление на имя министра курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Документы на замещение вакантной должности представляются в отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики в течение 21 дня со дня размещения объявления в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.
Начало приема документов 25 января 2021 года, окончание - 15 февраля 2021 года.
Предполагаемая дата проведения конкурса – с 19 по 25 февраля 2021 года.
Место проведения - Министерство курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, 1 этаж, конференц-зал.
Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.
Порядок проведения конкурса предусмотрен Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики и включения в кадровый резерв Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной приказом Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики от 10.09.2018г. № 48-ОД.
Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики будет размещена дополнительно в разделе Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики на едином портале органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.
Гражданам (гражданским служащим) не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса будут направлены соответствующие сообщения в письменной форме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
За справками обращаться по телефонам +7 (8662) 72-06-50, 72-08-20 (отдел государственной службы, делопроизводства и антикоррупционной работы Министерства курортов и туризма Кабардино-Балкарской Республики).
Адрес министерства: 360010, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Канукоева, 5.
Условия прохождения гражданской службы определяются Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005г. № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики».
Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с Указом Президента КБР от 20.07.2007г. 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики».
Денежное содержание (в соответствии Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 г. № 47-УП «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики»):
- месячный оклад в размере, соответствующем замещаемой должности – 6521 руб.;
- месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10% до 30% должностного оклада);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (в размере от 120% до 150% должностного оклада),
- ежемесячное денежное поощрение в размере 2,2 должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуск.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Претенденты на замещение вакантной должности могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня на официальном сайте федеральной государственной информационной системы “Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации” (gossluzhba.gov.ru) в разделе «Тесты для самопроверки».